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La Cessione del Quinto dello Stipendio
È un particolare prodotto finanziario da estinguersi con cessione di quote dello stipendio o salario fino al quinto dell'ammontare al netto di ritenute. Il prestito è destinato a tutte le categorie di lavoratori dipendenti, sia dello Stato e del comparto para-statale. Anche i pensionati di tutti gli enti pensionistici possono cedere parte della propria retribuzione.
La particolarità della cessione del quinto dello stipendio è che il rimborso avviene con trattenuta della rata direttamente in busta paga. Quindi è il datore di lavoro a versare la rata alla Banca trattenendo l'importo dalla busta paga del proprio dipendente.
La cessione del quinto prevede:
- l'entità della rata viene determinata entro una soglia massima pari al quinto dello stipendio percepito dal lavoratore/debitore. Tale importo resta fisso per tutta la durata del finanziamento.
- la periodicità delle rate di rimborso sono a cadenza mensile
- la durata del finanziamento può durare fino ad un massimo di 120 mesi
- il tasso d'interesse ( tasso annuo nominale o TAN ) è fisso per tutta la durata del finanziamento, la struttura dei costi dell'operazione sono sintetizzati dal tasso annuo effettivo globale ( TAEG ) e dall'Indicatore sintetico di costo ( ISC ).
Per l'erogazione del prestito è prevista l'obbligatorietà della copertura assicurativa ( a copertura rischio vita e rischio impiego ) per tutelare l'intermediario finanziario che eroga il finanziamento. |
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